Отныне за отсутствие на работе из-за ареста смогут увольнять

В документе рописана возможность увольнения сотрудника в том числе из-за ареста, участия в незаконной забастовке, нарушений в области распространения персональных данных, сообщает onliner.by

Согласно постановлению, в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:

• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Также указано: «Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания, но должны быть оформлены актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей».

Документ вступает в силу после его опубликования.